{"id":65,"date":"2016-12-05T14:36:37","date_gmt":"2016-12-05T13:36:37","guid":{"rendered":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/?page_id=65"},"modified":"2017-07-26T17:39:31","modified_gmt":"2017-07-26T15:39:31","slug":"destinatari","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/ruoli\/destinatari\/","title":{"rendered":"Destinatari"},"content":{"rendered":"<p>Per una questione di omogeneit\u00e0 di prestazioni che rende le competenze pi\u00f9 facilmente &#8216;catalogabili&#8217;,\u00a0il destinatario principale di <em>Mind the Gap<\/em> \u00e8 rappresentato dal personale gestionale, intendendo, oltre al personale amministrativo anche i collaboratori tecnici e i tecnologi che svolgono essenzialmente attivit\u00e0 gestionale.<\/p>\n<p>Il primo anno di attivit\u00e0 del progetto (2016-2017) \u00e8 stato testato su un campione pilota di strutture Cnr, selezionate &#8211; a seguito di autocandidatura alla partecipazione &#8211; sulla base dei seguenti criteri:<\/p>\n<ul>\n<li>ampiezza delle strutture organizzative<\/li>\n<li>ampiezza della componente gestionale nella dotazione di personale<\/li>\n<li>differenziazione\/specializzazione nelle mansioni gestionali<\/li>\n<li>sensibilit\u00e0 verso la problematica formativa<\/li>\n<li>disponibilit\u00e0 di coinvolgimento del Referente per la Formazione<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il Pilot Test selezionato \u00e8 composto da 11 strutture Cnr (10 Istituti e 1 Ufficio Dirigenziale) per un totale di circa <strong>120 unit\u00e0 di personale<\/strong> aderenti al progetto e distribuite nei vari processi amministrativi:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-277\" src=\"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Processi_PilotTest1.jpg\" alt=\"\" width=\"736\" height=\"445\" srcset=\"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Processi_PilotTest1.jpg 886w, http:\/\/mindthegap.cnr.it\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Processi_PilotTest1-300x181.jpg 300w, http:\/\/mindthegap.cnr.it\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Processi_PilotTest1-768x465.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 736px) 100vw, 736px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>IBCN &#8211; Istituto di Biologia Cellulare e Neurobiologia<\/li>\n<li>IBF &#8211; Istituto di Biofisica<\/li>\n<li>IFAC &#8211; Istituto di fisica applicata &#8220;Nello Carrara&#8221;<\/li>\n<li>IFN &#8211; Istituto di fotonica e nanotecnologie<\/li>\n<li>IMEM &#8211; Istituto dei materiali per l&#8217;elettronica ed il magnetismo<\/li>\n<li>ISMAC &#8211; Istituto per lo studio delle macromolecole<\/li>\n<li>ISMAR &#8211; Istituto di scienze marine<\/li>\n<li>ISTI &#8211; Istituto di scienza e tecnologie dell&#8217;informazione &#8220;Alessandro Faedo&#8221;<\/li>\n<li>IVALSA &#8211; Istituto per la valorizzazione del legno e delle specie arboree<\/li>\n<li>NANO &#8211; Istituto Nanoscienze<\/li>\n<li>Ufficio Comunicazione, Informazione e Urp<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>LA CERCHIA DEGLI STAKEHOLDERS<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-282 alignleft\" src=\"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Stakeholders-282x300.jpg\" alt=\"\" width=\"282\" height=\"300\" srcset=\"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Stakeholders-282x300.jpg 282w, http:\/\/mindthegap.cnr.it\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Stakeholders.jpg 449w\" sizes=\"auto, (max-width: 282px) 100vw, 282px\" \/><\/p>\n<p>Una volta selezionato il gruppo pilota, \u00e8 stato necessario individuare gli <em><strong>stakeholders<\/strong><\/em> interni\u00a0 che,\u00a0 per\u00a0 posizione\u00a0 ricoperta\u00a0 nell\u2019ente\u00a0 e\/o\u00a0 per\u00a0 mansione\u00a0 svolta,\u00a0 rappresentano\u00a0 dei\u00a0 riferimenti\u00a0 strategici\u00a0 per\u00a0 la costruzione di cluster attendibili e conformi alla realt\u00e0 organizzativa del CNR. E&#8217; stato, quindi, importante avviare un dialogo strategico con i partecipanti al fine di:<\/p>\n<p>1. Riconoscere all\u2019interno degli Istituti pilota e nelle strutture della sede, le risorse umane adatte per un\u2019indagine sulle competenze<\/p>\n<p>2. Coinvolgere gli stakeholders nella fase operativa del progetto attraverso l\u2019instaurarsi di <em>scambio informativo<\/em>, interazione <em>costruttiva<\/em> e <em>collaborazione attiva<\/em><\/p>\n<p>3. sottoporre loro\u00a0gli strumenti d\u2019indagine elaborati per rilevare le competenze tecnico-professionali (conoscenze e capacit\u00e0) ritenute chiave e indispensabili per presidiare le attivit\u00e0 amministrative (\u201cbest performance\u201d)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per una questione di omogeneit\u00e0 di prestazioni che rende le competenze pi\u00f9 facilmente &#8216;catalogabili&#8217;,\u00a0il destinatario principale di Mind the Gap \u00e8 rappresentato dal personale gestionale, intendendo, oltre al personale amministrativo anche i collaboratori tecnici e i tecnologi che svolgono essenzialmente attivit\u00e0 gestionale. Il primo anno di attivit\u00e0 del progetto (2016-2017) \u00e8 stato testato su un <a href=\"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/ruoli\/destinatari\/\" rel=\"nofollow\"><span class=\"sr-only\">Leggi di pi\u00f9Destinatari<\/span>[&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":57,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-65","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/65","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65"}],"version-history":[{"count":9,"href":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/65\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":284,"href":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/65\/revisions\/284"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}