{"id":61,"date":"2016-12-05T14:35:50","date_gmt":"2016-12-05T13:35:50","guid":{"rendered":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/?page_id=61"},"modified":"2017-07-26T12:00:14","modified_gmt":"2017-07-26T10:00:14","slug":"staff","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/staff\/","title":{"rendered":"Ricadute"},"content":{"rendered":"<p>Il progetto <strong><em>Mind the Gap<\/em><\/strong> ha una triplice valenza per il nostro ente:<\/p>\n<ol>\n<li>una valenza di riconoscimento personale e sociale delle esperienze di lavoro del dipendente, con un conseguente rafforzamento della sua identit\u00e0 personale e lavorativa;<\/li>\n<li>una valenza orientativo\/formativa nel permettere di individuare sia gli ambiti di competenza in cui sono necessari interventi di formazione ad hoc, sia le risorse interne utili per azioni di trasferimento di conoscenze su tematiche particolari;<\/li>\n<li>una valenza innovativa, in quanto si connota come azione di cambiamento e sviluppo nell\u2019adottare una strategia organizzativa capace di ridurre sia i tempi dedicati al rilievo del fabbisogno formativo, sia le risorse impiegate per soddisfare tale fabbisogno.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Inoltre, il progetto si propone come un contributo a sostegno del Disciplinare in materia di formazione per il personale dipendente del Consiglio Nazionale delle Ricerche approvato il 25 settembre 2014, con deliberazione n. 176\/2014, dal Consiglio di Amministrazione. Tale normativa esprime esattamente un bisogno di razionalizzazione nel processo di rilievo del fabbisogno formativo, per una pi\u00f9 efficace progettazione delle iniziative di formazione del personale. Con il progetto <strong><em>Mind the Gap<\/em><\/strong> il CNR diventa promotore della crescita professionale dei suoi dipendenti e questo permetter\u00e0 di avere dei benefici nel breve-medio termine:<\/p>\n<ul>\n<li>personale maggiormente motivato perch\u00e9 consapevole delle proprie potenzialit\u00e0;<\/li>\n<li>costante allineamento tra la preparazione dei dipendenti e i cambiamenti organizzativi (novit\u00e0 regolamentari, raccomandazioni europee, innovazioni procedurali, \u2026);<\/li>\n<li>emersione del capitale intellettuale distribuito nelle sedi periferiche e non sempre valorizzato;<\/li>\n<li>adempimento delle gi\u00e0 citate direttive nazionali ed europee in tema di Qualit\u00e0 Organizzativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, il progetto rappresenta per l\u2019ente anche l\u2019occasione per un\u2019innovazione di processo della formazione, rafforzando un ruolo di recente introdotto: quello del <strong>Referente della Formazione<\/strong> che, partecipando all\u2019iter di mappatura come figura chiave di raccordo, potr\u00e0 essere affiancato dallo Staff di Coordinamento e facilitato a rafforzare le proprie competenze nel gestire il rilievo del fabbisogno formativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il progetto Mind the Gap ha una triplice valenza per il nostro ente: una valenza di riconoscimento personale e sociale delle esperienze di lavoro del dipendente, con un conseguente rafforzamento della sua identit\u00e0 personale e lavorativa; una valenza orientativo\/formativa nel permettere di individuare sia gli ambiti di competenza in cui sono necessari interventi di formazione <a href=\"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/staff\/\" rel=\"nofollow\"><span class=\"sr-only\">Leggi di pi\u00f9Ricadute<\/span>[&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-61","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/61","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61"}],"version-history":[{"count":6,"href":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/61\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":264,"href":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/61\/revisions\/264"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/mindthegap.cnr.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}